写给开发人员：为什么朝九晚五不适合我们？

我们首先构建自己的解决方案，尝试将其宣传给 10 个人；进行版本迭代，再宣传给另外 10 个人，然后将这些人群归类为：

• 手握雄厚财力的人，即投资者
• 拥有大量受众的人，即媒体

由于我们已经拥有 20 位受众，所以这一切并不像听起来那么困难。就这么简单，刚刚我们还是个为了 12% 加薪而气得不行的员工，现在我们已经踏上了自己的创业之路。

我在文章中对高级开发者的未来前景很不看好，这也激起不少读者朋友的热烈讨论，其中当然有一些存在偏见的观点。我觉得有必要列出一些数据作为补充，也感谢各位的积极回应。

我在这篇文章中传达的主要观点，在于一部分有能力的软件业同行应该在职业生涯当中做出新的探索与进展。其中也包括我自己，我曾经在不少企业担任核心产品的软件开发者，后来也尝试过自由职业者等其他选择。

我并不是那种极度迷信调查结果的人，但由于缺乏关联性足够强的故事，观察结果很容易被视为“存在偏见”。根据我的个人观察，我得出了以下结论：

1. 软件工作的跳槽率最高——理由主要是薪酬水平，或者对管理层不满意。也有不少做得不错的从业者最终也进入了管理层，成为自己最讨厌的家伙。拜拜，咱再也不是开发人员了。

2. 如果没有选择跳槽，那么大多数从业者会变为远程自由职业者 自由职业早已存在，只是目前变得更加流行。远程自由职业者的存在感不强，但高级开发者却希望过得更好。

3. 当个人目标与管理层目标有所偏差时，顶尖开发人员的表现也会快速下滑——这一论断来自某软件开发总监的文章，获得了 4200 个赞。

4. 彭博社表示，软件工程是个注定消失的职业，从业能力从 35 岁起即快速下降。

这里我会再强调一次，以上只是来自学术研究或者调查的结论，我其实并不怎么在乎。但是，纵览 reddit 上的相关帖子，我们也能看到整个软件行业对于“高龄”开发者们的偏见与打压。

总结：幸福需要一点点运气，而我也是个有点运气的人。其中需要改变，改变非常痛苦，但也教会了我很多，包括不少非常实用的技术与技能。如今，我乐于说出这个很多人讳莫如深的观点，我甚至觉得咱们没必要为此难过。这就是市场的力量，而从长远角度来看，这种力量同样由技术本身所驱动。只是在面对这种必然时，身为当事者的我们多少会心有戚戚。

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（编辑：济源站长网）

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