我是如何得到谷歌、脸书和亚马逊offer的？
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午餐（约1小时）：到了中午，会有人带你出去吃午饭，有可能在公司的一家咖啡馆（或亚马逊附近的餐馆）。招聘人员可能会告诉你午餐是非正式的，不是面试的一部分。事实并非如此——午餐绝对是面试的一部分。这是他们确定你和公司的文化是否相适应的时刻。换句话说，即判断团队是否能与你相处融洽。你要保持友好的态度并享受免费午餐。利用这个机会问一些私人问题。以下是一些好的示例：
技术面试（约45分钟）：考核设计技术水平。这一环节，他们希望确保你亲自动手并交付真实的作品。他们可能会问以下问题：
设计评审（约45分钟）：这次面试是为了了解你的品味和设计审美。招聘人员很可能会要求你在手机上打开一个应用程序。可能是您已经下载的应用程序，或者他们可能会要求下载一个你从未用过的全新应用程序。以下是一些可能会问到的问题。
如果有判断使用过应用程序界面设计的习惯，这应该很容易。但如果没有，请尽早养成这种习惯。 白板练习（约45分钟）：评估设计思维和过程。面试官会出一个设计挑战。房间里有记号笔和一个大白板，你可以在上面绘制一些示意图。这可能是当天压力最大的部分。以下是一些需要记住的重要事项：
结束。在一天结束时，招聘人员会来接你并带你离开大楼。他们会问你今天感受如何，并告诉你接下来会发生什么。到这一步时，你已经做得很好了，你做到了！ 5. 后续跟进（1-2周） 接下来，团队需要花一些时间讨论并做出决定，这可能需要几周时间。要知道你不是唯一一个面试的人，在面试过所有人之后，他们才会做出决定。 招聘人员可能会要求你提供更多信息，甚至回来进行进一步的面试。就我而言，苹果公司要求我回来和高级管理人员又进行了半天的面试。 最后，我收到了亚马逊、Facebook和谷歌的offer。我没有得到苹果的offer，因为他们觉得我缺乏项目所需的特定技术技能。 我应该要多少工资？ 一旦通过面试，面试官会问你期望的薪水是多少。这可能会有压力。如果你对自己的价值有所了解，这会有所帮助。 Levels.fyi是比较这些公司薪水的绝佳工具。你还可以查看Glassdoor，并向匿名用户询问，这是一个为技术员工提供的匿名社区。对毕业生来说，总薪酬在13万美元到16万美元之间似乎是平均水平。 这些公司如何比较？ 虽然这四家公司都取得了巨大的成功，但他们都以特有的方式做到了这一点。在内部，他们有着截然不同的文化和处事方式。下面是我认为他们最大的不同之处： 亚马逊拥有最好的面试流程——经过精心设计。大多数情况下，现场面试非常相似，亚马逊除外。 在现场面试之前，招聘人员将让你回顾亚马逊的12项领导原则。在现场，每位面试官都会询问你在哪些具体情况下表现了这些原则。 这里的关键词是具体。你提供的每个例子，他们都会刨根问底。 “这是什么时候发生的？”“谁说的？”“你有什么反应？”等等。问题的设置方式就是如此，你不能胡扯。 亚马逊与其他公司不同，因为他们非常清楚他们所需人才的特点。他们要确保面试候选人不会编造经历。如果候选人没有这些特质，即使完全胜任这项工作，他们也不会雇用。 这个过程改变了我面试的方式。现在我在招聘时更加有目的性和具体性。在亚马逊的面试很值，因为可以了解如何进行合适的面试。 谷歌和Facebook把优秀人才放在首位。 谷歌和Facebook认为，首先是雇佣聪明的人，然后给他们自由做他们想做的事。这种自下而上的方法非常成功。例如，Google Cardboard是由一名员工无意中创建的，它开启了谷歌VR项目的全面启动时代。 这种理念体现在面试过程中。在谷歌或Facebook面试时，首先要面对该公司的面试，你所属的团队和项目则是之后要考虑的事。如果证明自己足够优秀，就会被录用。之后，他们会再次带你到现场面试，但这一次，要面对的是整个团队，然后选择你想做的项目。 这有一个很好的例子。我在Facebook的第一次面试失败了。面试我的团队在我参与现场面试之后马上雇用了其他人。然而，我的面试官非常喜欢我，他把我推荐到了另一个更适合我的团队，我再次进行现场面试并得到了offer。 亚马逊和苹果把项目和团队合作放在首位。 另一方面，亚马逊和苹果专注于你会为他们正在招聘的特定项目做出何种贡献。他们采用自上而下的方法，领导层发起项目，员工跟进。如果你不适合那个项目，他们就不会雇用你。 这就是在苹果公司发生的事。虽然在面试时他们对我很有好感，但他们认为我没有项目所需的特定技术技能，所以我没有得到这份工作。 苹果和亚马逊是最神秘的。 （编辑：济源站长网） 【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容! |
