“慢热”的物联网平台

为什么我们拼尽全力却还是996?

都说寒门子弟难出头，唯有读书这一条路。而选择走IT这条路给了更多寒门子弟摆脱贫寒背景的机会。他们的父母多是农民、工人、创业小老板，他们有的人半辈子过的都是面朝黄土背朝天的日子(这里不自觉想到另一种截然不同的人生“面朝大海，春暖花开”);有的人在工厂多是两班或是三班倒，不知道什么是996，只觉得老板让做就做，计件算钱，只要手速快并且生活上勤俭节约，给孩子挣个学费就好;有的人没日没夜想着挣钱的方法，摆夜摊亦或是卖苦力……

所以他们都期望自己的孩子多读书、读成器(老家方言，就是成人成才的意思)，可以通过读书过上不一样的人生。在他们的认知里也就是不再出卖体力，能西装革履，干干净净的当个公司职员。
 

996的话题一直都在程序员的圈子讨论，从来没有消失，从996ICU到如今的996张小花，只是最近PDD事件才让这个话题再一次甚嚣尘上，也可能是互联网更加普及了吧，连农村老家的亲戚都在讨论这个年轻的姑娘，连续加班后离开了，区别是他们不明白996是什么。

谁让我们必须996的?

pdd秒删的话里有一句话：

我一直不以为是资本的问题，而是这个社会的问题

言语间自觉有一丝透过现象看本质的味道。很多人不知道八小时工作制的由来，可以简单了解一下，知道这个权利得来的不易才会对996有更深刻的认识!

《8小时工作制来源》

8小时工作制是工人阶级同资产阶级长期斗争的结果。资本主义早期，工人阶级为争取8小时工作制就开始进行罢工、示威活动。

1866年9月在日内瓦召开的国际工人代表大会上，根据马克思的倡议，首先提出“8小时工作制”的口号。十月革命胜利后，苏维埃政权于1917年11月11日颁布了《关于8小时工作制》的法令。

著名经济学家薛兆丰就曾在自己的作品中说：“让你加班的并不是你的老板，而是其他工作者愿意那样做”。这句话我们先不做评价，先做进一步分析，再回过头来看普通工作者怎么就一步一步失去了朝九晚五的八小时的权利的。

加班的人分为两种，一种是主动的，一种是被动的。

主动加班型员工，心理状态不明。我任职过许多家公司，却也只遇到过一两个主动加班型员工，他们有着自己的内心世界，表现出极强的加班欲望，让周围所有人一眼看出他们热爱加班，疯狂热爱自己的这份工作。在领导和老板面前更是表现出“谢谢老板给我这个工作机会，我一定会努力做好”。往往这样的表现会让周围人鄙夷，因为所以人本来都是六点下班，这样的主动加班型同事可以加班到九十点，甚至通宵，如果碰巧能力还不错，又听领导的话，可能作为领导没有不高兴的吧!

那其他人在这种环境下就算可以坚持自我，朝九晚六，但时间久了，领导不免会将两种人做对比，有的甚至会在开会时刻意表扬主动加班型员工，让其他员工以他们为榜样。

主动加班型员工以领导的命令为圣旨，恨不得分成三头六臂即刻执行。对于领导的夸奖，可以兴奋很久，满满的工作动力!当领导明里暗里再提示要加班要为公司奉献时，大多数在意前程的社畜也会慢慢放弃自己的坚持，最终成为被动型加班人。

（编辑：济源站长网）

【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容!