35岁被裁员，“保鲜期”短的程序员如何转型？

局势风云万变，明天会流行什么，没人可以预测。这也导致，很多互联网从业人员流动率很高。有的人，今天还在部门里叱咤风云，一觉醒来却人去楼空，失业了。

第二，35岁裁员

程序员，是整个职场保鲜期最短的职业之一。从23岁毕业开始，到35岁左右结束，至多只有13年的保鲜期。可能有些人会疑惑，一般性企业员工年纪越大，越吃香。为什么程序员不是这样?这个就要根据第一点来看，互联网局势瞬息万变，连带着产业技术实时更新。老员工对于互联网公司来说只能意味着落后。而花费金钱去培训老员工，对于企业来说只是一件赔钱的买卖。

上面这一点不少人都可以说个一二出来，可是接下来要讲的一点，却是会冲击你们的三观。

那就是程序员由于经常熬夜、加班，时间一长就会得各种各样的慢性病。而35岁左右，人正值壮年，有些病症还不是很明显，在这时候辞退，公司只要损失一些补偿金。如果等员工病症出现，那就不好辞退了，毕竟劳动法就在头上悬着，互联网公司再牛也不敢乱来。这一点同样适用于药企、化工企业、矿企等企业。35岁裁员，是这类企业的通病。

如果说因为互联网风口转变而被裁员还有一线生机的话，那么因为年龄而被裁员的程序员则是毫无招架之力。在这些被企业淘汰的程序员面前，只有一条路，转型。可是程序员又该如何转型，往哪个方向转型呢?

第一，管理岗位

管理岗位，或者是技术管理岗位是很多大龄程序员的首选。程序员要转到管理岗位，有以下2种途径：

(1)内部晋升

互联网企业对技术型管理人才的需求一直以来都十分旺盛，这一点可以从各个互联网大厂经常举行内部招聘可以看出。内部招聘、内部人才库、后备管理等人事措施，最终目的都是从企业内部选取合适的人才，晋升为管理岗位。

但是互联网大厂的内部竞争十分艰难，有人可以成功，但是更多的

（编辑：济源站长网）

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