编程教师月薪10万卢比，收入翻牙医10倍

就在央视新闻的一则晚间栏目的报道中，记者调查发现，在某一网络交易平台，只要花2块钱就可以买到上千张人脸照片，5000多张人脸照片不到10块钱，单张人脸照片不到1分钱。而这些照片都来自真人在社交网络所分享的真实生活照和自拍照。如果再叠加上用户的身份信息，其很有可能被用到精准诈骗、洗钱、涉黑等违法犯罪中。

我们到底把多少隐私信息留在了网上，留给了多少平台，恐怕多到连自己都记不清了。而我们对于这些数据最终的去向、用途和安全性几乎一无所知。

近年来，我国在公民的个人数据和隐私保护上已经开始了相关立法，比如《网络安全法》《民法典》，当中都有相关个人信息保护的法律规定。而《数据安全法》《个人信息保护法》也处于向全社会公开征求意见的过程中。

相关法律的出台更多是事后维权的保障，而个人数据和隐私信息的保护仍然要从源头抓起，那就是各个网络平台从技术层面来实现对数据的全面保护和监管。

与此同时，数据交易和数据流通，又成为制约我国大数据产业发展的一个重要问题。如何通过合法、合规又安全高效的手段获得可信、高质量的数据，又成为很多科技企业和平台亟待解决的难题。

一方面是用户大量数据隐私泄露的泛滥成灾，一方面是相关企业平台难以获得有效合规的数字资源，这一矛盾使得越来越多的企业呼唤一种新的数据治理和应用方案。

至此，一种用以保护数据不外泄为前提，但又能实现数据分析和计算的隐私计算(Privacy Computing)已经正式提上日程。

“百万富翁”难题：隐私计算的缘起

“假设有两个百万富翁相遇，他们都想知道谁更富有，但又不愿意让对方知道自己真正拥有多少财富。那么如何在没有第三方参与的情况下，让对方知道谁更有钱?”

这是2000年图灵奖得主姚期智院士在1982年提出的“百万富翁”假设。这个烧脑的问题涉及这样一个矛盾，如果想比较两人谁更富有，两人就必须公布自己的真实财产数据，但是两个人又不愿让对方知道自己的财富多少。那么，在我们看来，这几乎是一个无解的悖论。
 

培训机会

许多人认为年龄歧视主要存在于招聘阶段，如果你已经在一家公司找到了一份工作，歧视是不是就不会发生了呢?

事实是：如果你年纪大了，培训和晋升机会可能就不属于你了。公司会把机会提供给更年轻的员工们，他们被雇主视为更好的投资，而年长的员工则会被疏远。根据屡获殊荣的多元化和包容性培训机构Skills4的说法，这是一个“无意识偏见培训”的例子。

如前所述，有一种偏见认为年长的人学习能力不如年轻人，尤其是在开发和编程等领域的前沿技术方面。实际上，这种态度没有什么价值，且会阻碍所有员工共同成长和进步。

工资增长

一个可能阻碍年长求职者接受工作的问题是薪水。即使你得到了一个职位，如果是初级岗位，工资可能会更低。
 

你快30岁了吗?

CWJobs最近的一项调查显示，科技行业的员工甚至早在29岁就开始受到年龄歧视，而其他行业的平均年龄是41岁。在一个大多数员工都是20——40多岁的领域，一个50多岁的人显得格格不入。

年龄歧视在公司里很可能成为了一个文化代沟问题，年长的员工无法与同事交朋友，实现真正地交流。

事实上，美国退休人员协会(AARP)报告称，年长的员工们在工作场所中可能会遭受威胁并感到痛苦。包括未被认真对待、经常会被认为是玩笑的口头辱骂。工作场所里的这种骚扰会导致心理健康和自信心问题，阻碍个人职业发展。

在Facebook首席执行官等有影响力的人发表年龄歧视言论之后，情况就更糟了。据福布斯报道，马克·扎克伯格曾说：“我想强调年轻和技术的重要性。年轻人就是更聪明。”

（编辑：济源站长网）

【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容!