SEO部门考核与提成参考标准
发布时间：2021-12-15 18:35:20 所属栏目：优化 来源：互联网
导读：很多朋友问我，怎么给公司的seoer定位绩效考核，怎么算绩效，今天给大家分享下关于seo部门绩效考核和提成参考标准，各位参考下吧，公司不同，算法也是不同的。 SEO部门考核及提成参考标准 部门提成： 提成根据当月销售额任务完成率来进行计算，规则如下： 1）
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很多朋友问我，怎么给公司的seoer定位绩效考核，怎么算绩效，今天给大家分享下关于seo部门绩效考核和提成参考标准，各位参考下吧，公司不同，算法也是不同的。 SEO部门考核及提成参考标准 部门提成： 提成根据当月销售额任务完成率来进行计算，规则如下： 1）月任务完成率<50%，提成率为0.8%< p=""> 2）50%<=月任务完成率<80%，提成率为1%< p=""> 3）80%<=月任务完成率<100%，提成率为1.3%< p=""> 示例：当月SEO部门的渠道收入为100万，当月任务为150万，完成率为67%，则提成金额为100万*1%=10000。 部门人员提成： 按照“SEO：助理(其他职位)=2:1”（比例可按照实际工作情况修改）的形式进行分配。 部门考核： 根据每月任务完成率进行KPI考核，主要如下 SEO部门考核及提成参考标准 人员考核： SEO人员考核标准，见下表： SEO部门考核及提成参考标准 注： 1、 总评分 ＜60分，不进行任何奖励，并给予一定的处罚； 2、 60分 ≤ 总评分 ＜ 70分，可进行80%的奖励； 2、70分 ≤ 总评分 ＜ 80分，可进行95%的奖励； 3、80分 ≤ 总评分，给予100%的奖励； 4、满分者可以给予115%的奖励。 下期分享网站SEO策划方案分五大块，每一块在每一个时期该做什么，怎么去做，这对于新手来说是一个不错的引导作用，在这个信息变化万千的时代，每个seoer人员必须要脚踏实地的做好每一项工作，做到“空杯”心态！ （编辑：济源站长网） 【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容! |
