AI刺穿壁垒 招聘步入运营时代

北森通过AI在人才测评领域的一些探索和收获，帮助HR在招聘、选拔过程中评估候选人的潜力。北森的AI人才测评因才施测，找到测试者能力的真实点。去过程化，省去中间过程，直接向结果要答案。趋向无感，AI人才测评在用户体验和专业度二者之间找到平衡点。

HR还可以利用AI技术对候选人进行面试，发掘候选人的人脉、判断候选人的简历可信度等。

北森为HR打造的专属智能机器人，包括应聘者帮助机器人、面试机器人、HR自助机器人等，把HR从繁琐的事务中解脱出来。

北森AI智能应聘者帮助机器人涵盖招聘计划、职位申请、筛选过程、录用流程、个人发展等多个维度，自动为候选人解答问题，通过对话创建宣讲会报名任务等。通过与候选人的不断交流沟通，促进企业知识库的积累和沉淀，更好的赋能组织，帮助招聘业务改善，同时知识在不断的积累，构建企业自有的知识库，并为企业提供多维度的数据分析。

应聘者帮助机器人入口轻简，在企业微信公众号中即可与机器人发起对话，支持7*24小时咨询服务，让咨询问题能被随时响应。

智能面试机器人可通过自定义设定测评维度和内容、面试全程视频录制、生成多维度面试报告等全面了解候选人情况，在提升候选人面试体验的同时，也为企业大大缩短了招聘进程。

AI赋能招聘运营，带来的价值体现在提升招聘体验、提升工作效率、提升招聘的响应能力等。借助AI和数据分析工具，企业HR能够提高业务快速变化对HR提出需要的响应度，加快企业招聘体系的运营。

（编辑：济源站长网）

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